工资没发完可以签解除劳动合同吗

（一）签署含工资未结清情况的解除劳动合同协议时，要明确剩余工资数额、支付时间和方式等，确保自身权益有保障。

（二）若签协议前未明确约定工资，企业后续不支付剩余工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需准备好工资未发完的证据。

（三）在签解除劳动合同协议前，与企业充分沟通工资结算问题，使协议条款对工资结算有清晰、有利的约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。此条虽主要提及经济补偿，但也强调用人单位对解除合同相关事宜包括工资结算等的责任，保障劳动者权益。
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1.工资没发完时可以签解除劳动合同，但务必谨慎。签署解除协议代表双方就劳动关系解除达成一致，若工资未结清就签协议，一定要在协议里明确剩余工资数额、支付时间和方式等，以此保障自身权益。
2.若协议未明确工资约定，签协议后企业不支付剩余工资，劳动者维权会较难。即便可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也需提供工资未发完的证据。
3.建议劳动者在签解除劳动合同协议前，和企业就工资结算充分沟通，保证协议条款对工资结算有清晰且有利的约定，避免后续出现工资纠纷。
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结论：
工资没发完可以签解除劳动合同，但要在协议中明确剩余工资相关内容，否则维权有难度，建议签协议前充分沟通工资结算问题。
法律解析：
签署解除劳动合同协议代表双方就劳动关系解除达成一致。在工资未结清时签协议，按《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者有权要求在协议里明确剩余工资数额、支付时间和方式等，这是保障自身权益的关键。若未作明确约定，企业后续不支付剩余工资，劳动者虽可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需自行提供工资未发完的证据，这无疑增加了维权成本和难度。所以，劳动者在签协议前与企业充分沟通工资结算问题，确保协议条款清晰有利是很有必要的。如果遇到工资结算、劳动合同解除等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工资没发完时可以签署解除劳动合同，但这一行为需谨慎对待。因为签署解除协议代表双方就劳动关系解除达成一致。
（2）若工资未结清就签协议，必须在协议里明确剩余工资的数额、支付时间和方式等重要内容，这样才能保障自身权益。
（3）若协议未明确工资约定，签协议后企业不支付剩余工资，劳动者维权会较困难。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，但需提供工资未发完的证据。
（4）建议劳动者在签解除劳动合同协议前，与企业充分沟通工资结算问题，保证协议条款对工资结算有清晰、有利的约定。

提醒：
劳动者签解除协议前务必明确工资结算条款，若协议存在问题，建议咨询以进一步分析解决方案。
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1.即便工资没发完，也能签解除劳动合同，但要慎重。签解除协议表明双方就解除劳动关系达成一致。

2.工资未结清时签协议，要在协议里明确剩余工资数额、支付时间和方式，保障自身权益。

3.若协议未明确工资，企业不支付剩余工资，劳动者维权有难度。维权需提供工资未发完的证据。

4.建议签协议前与企业充分沟通工资结算，确保协议条款清晰有利。