干了五天不想干了工资能要到吗

（一）劳动者工作五天通常能拿到工资，因为付出劳动就应获得报酬。
（二）若单位拒绝支付，先与单位友好沟通，清晰表达要工资的想法。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序维权。
（五）维权时要保存好能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者工作五天通常能要到工资，付出劳动获取报酬是合理合法的权益。
1.劳动者有获取报酬的权利，只要付出劳动，无论工作时长，用人单位都应支付工资。工作五天的劳动者自然也有权得到这期间的工资。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位友好协商，清晰表达获取工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。
3.为顺利维权，劳动者需保存证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作聊天记录等。
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结论：
劳动者工作五天一般能要到工资，若单位拒绝支付可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位有义务支付相应报酬。工作五天同样享有获取这期间工资的权利。当用人单位拒绝支付时，劳动者可先与单位协商，清晰表达获取工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序保障自身权益。在维权过程中，劳动者要注意保存考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。如果大家在类似工资支付问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获得报酬是受法律保护的，即便工作时间仅为五天，也有权拿到相应工资。这是基于劳动与报酬的对等原则，体现了法律对劳动者合法权益的保障。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先采取协商的方式，理性沟通表达诉求，这是较为温和且高效的解决途径。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门有职责和权力责令单位限期支付工资，以维护劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是通过法律程序来解决纠纷，保障劳动者能拿到应得工资。在此过程中，保存好能证明劳动关系和工作时长的证据至关重要，这些证据是维权的关键。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动者工作后，用人单位需支付报酬。工作五天也能要到相应工资。

2.若单位拒付，可先协商表达诉求。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。维权时要保存好考勤记录、工作聊天记录等证据。