工作和社保不在一个地方工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位注册地和生产经营地不同时，参保情况影响工伤赔偿。若在注册地参保，就在注册地进行工伤认定、劳动能力鉴定并按当地规定享受待遇；若未在注册地参保而在生产经营地参保，就在生产经营地进行认定、鉴定和享受待遇。
（2）当用人单位在注册地和生产经营地都未参保时，职工在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定，工伤保险待遇由用人单位按生产经营地规定支付。

提醒：
工作和社保不在一处发生工伤，要及时关注用人单位参保情况，若未参保需注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且已在注册地参加工伤保险，职工受工伤后在注册地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按注册地规定享受工伤保险待遇。
（二）若用人单位在注册地未参加工伤保险，但在生产经营地参加了，职工受工伤后在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按生产经营地规定享受工伤保险待遇。
（三）若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受工伤后在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，由用人单位按生产经营地规定支付工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十一条规定，工伤保险基金逐步实行省级统筹。跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
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1.若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地参保；未在注册地参保的，在生产经营地参保。职工工伤后，在参保地认定、鉴定，并按参保地规定享受待遇。
2.若用人单位在两地均未参保，职工工伤后，在生产经营地认定、鉴定，由用人单位按生产经营地规定支付待遇。总之，按参保情况定认定、鉴定地点和赔偿标准。
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结论：
工作和社保不在一个地方发生工伤，根据参保情况确定认定和鉴定地点及赔偿标准。参保地优先认定和鉴定并按规定享受待遇，未参保则在生产经营地认定、鉴定，由用人单位按当地规定支付待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，有不同的工伤保险参保要求。若在注册地参保，职工工伤后在参保地进行认定和鉴定并享受待遇；若未在注册地参保而在生产经营地参保，同样在参保地处理。若注册地和生产经营地均未参保，就在生产经营地进行认定和鉴定，且由用人单位按当地规定支付工伤保险待遇。这样规定能保障职工权益，合理规范用人单位责任。若遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确合法的解决方案。
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1.工作和社保不在一处发生工伤，赔偿方式依据参保情况而定。若用人单位注册地与生产经营地不同，原则上在注册地参保；未在注册地参保的，在生产经营地参保。职工受工伤或患职业病后，在参保地认定、鉴定并按参保地规定享受待遇。
2.若用人单位在注册地和生产经营地都未参保，职工受工伤或患职业病后，在生产经营地进行认定和鉴定，由用人单位按生产经营地规定支付待遇。
3.建议用人单位及时在规定地点为职工办理工伤保险参保手续，降低自身风险。职工自身也应关注单位参保情况，若发现未参保要及时向用人单位提出，以保障自身权益在遭遇工伤时能得到有效维护。