拖欠工资最多几个月怎么算

1.法律没明确规定拖欠工资月数算法，不过工资至少每月支付一次，按周、日、小时计薪的可按相应周期支付。超过一个工资支付周期不付，就算拖欠。
2.比如按月发工资，本月工资应下月规定时间支付，超期未付即属拖欠。
3.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
法律未明确拖欠工资月数算法，超过一个工资支付周期未支付工资即属拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若超过一个工资支付周期未支付工资，便构成拖欠工资。比如按月支付工资，本月工资应在下月规定时间支付，逾期未付就属于拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在实际生活中遇到类似的工资拖欠问题，或是对维权流程有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.法律虽未明确拖欠工资的月数算法，但规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。超过一个工资支付周期未付工资就属于拖欠。如按月支付工资，本月工资应在下月规定时间支付，逾期即构成拖欠。
2.劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商解决。这是较为平和且高效的解决途径，能避免矛盾激化。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序维护自身权益。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法力量保障合法权益。
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法律分析：
（1）法律虽未规定拖欠工资最多几个月的算法，但明确了工资支付周期，即至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
（2）超过一个工资支付周期未支付工资便属于拖欠工资。比如按月支付工资的，本月工资应在下月规定时间支付，逾期未付即构成拖欠。
（3）劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商解决。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）了解工资支付周期
明确自己的工资支付方式是按月、周、日还是小时支付，以确定正常的支付时间，若超过该时间未支付则属拖欠工资。

（二）与单位协商
发现单位拖欠工资，及时与单位沟通，了解拖欠原因并协商解决方案。

（三）向劳动监察部门投诉
协商无果后，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。

（四）申请劳动仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。