解除劳动合同拖欠工资能补偿吗

1.解除劳动合同后用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿。若单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.因单位拖欠工资致劳动者解除合同，劳动者还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
解除劳动合同后用人单位拖欠工资，劳动者不仅能要回工资，还能获得补偿与赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，因用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，法律为劳动者提供了有力的保障。若大家在实际中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同后拖欠工资，劳动者可获得相应补偿。当用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）因用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同的，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.解除劳动合同后用人单位拖欠工资，劳动者能获得多方面补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若因拖欠工资导致劳动者解除合同，用人单位还需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时与单位沟通协商，要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令单位限期支付。
-若单位逾期仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身权益并要求相应补偿。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资以及相应补偿和赔偿。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，并要求用人单位支付因拖欠工资导致解除劳动合同的经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。