工伤9级赔偿哪些
龙港律师
2025-05-22
（一）员工可与单位及工伤保险基金积极沟通，明确各项赔偿的申请流程和所需材料，准备好身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。
（二）若对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的省级标准不了解，可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道查询。
（三）在申请工伤医疗待遇时，要确保治疗费用符合相关目录和标准，保留好医疗费用票据、病历等资料。
（四）停工留薪期内，若单位未按原工资福利待遇支付，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
（五）若单位在停工留薪期未负责护理，员工可与单位协商护理事宜，也可自行聘请护理人员后要求单位支付费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤9级赔偿项目包含多方面。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利以及护理费用。
2.具体来说，一次性伤残补助金为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工伤医疗待遇涵盖符合相关目录和标准的治疗费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3.建议受伤职工及时收集好相关医疗凭证和劳动关系证明等材料，以保障自身权益。单位要严格按照规定落实各项赔偿，若有争议可通过协商或法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：工伤9级赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（特定情形）、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利以及停工留薪期护理费（生活不能自理时）。
法律解析：根据相关法律规定，工伤9级的员工可获得一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。工伤医疗待遇涵盖符合相关目录和标准的治疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工生活不能自理，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因工伤导致的身体损伤及劳动能力下降的一种补偿，能在一定程度上弥补经济损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，不同省级行政区标准不同，这保障了职工离职后的医疗和再就业需求。
（3）工伤医疗待遇涵盖了治疗费用、住院伙食补助及异地就医交通食宿费等，确保职工能得到合理治疗，减轻医疗费用负担。
（4）停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，维持了职工在治疗养伤期间的生活水平。
（5）若职工生活不能自理，单位负责停工留薪期的护理，体现了对职工生活的关怀。
提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议详细了解当地政策，复杂情况可咨询专业人士。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一次性伤残补助金：按本人9个月工资发放。
2.若劳动、聘用合同到期或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤医疗待遇：符合相关目录标准的治疗费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费可报销。
4.停工留薪期：工资福利不变，单位按月支付。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
（二）若对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的省级标准不了解，可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道查询。
（三）在申请工伤医疗待遇时，要确保治疗费用符合相关目录和标准，保留好医疗费用票据、病历等资料。
（四）停工留薪期内，若单位未按原工资福利待遇支付，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
（五）若单位在停工留薪期未负责护理，员工可与单位协商护理事宜，也可自行聘请护理人员后要求单位支付费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤9级赔偿项目包含多方面。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利以及护理费用。
2.具体来说，一次性伤残补助金为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工伤医疗待遇涵盖符合相关目录和标准的治疗费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3.建议受伤职工及时收集好相关医疗凭证和劳动关系证明等材料，以保障自身权益。单位要严格按照规定落实各项赔偿，若有争议可通过协商或法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：工伤9级赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（特定情形）、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利以及停工留薪期护理费（生活不能自理时）。
法律解析：根据相关法律规定，工伤9级的员工可获得一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。工伤医疗待遇涵盖符合相关目录和标准的治疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工生活不能自理，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因工伤导致的身体损伤及劳动能力下降的一种补偿，能在一定程度上弥补经济损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，不同省级行政区标准不同，这保障了职工离职后的医疗和再就业需求。
（3）工伤医疗待遇涵盖了治疗费用、住院伙食补助及异地就医交通食宿费等，确保职工能得到合理治疗，减轻医疗费用负担。
（4）停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，维持了职工在治疗养伤期间的生活水平。
（5）若职工生活不能自理，单位负责停工留薪期的护理，体现了对职工生活的关怀。
提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议详细了解当地政策，复杂情况可咨询专业人士。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一次性伤残补助金：按本人9个月工资发放。
2.若劳动、聘用合同到期或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤医疗待遇：符合相关目录标准的治疗费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费可报销。
4.停工留薪期：工资福利不变，单位按月支付。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
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