工伤赔偿单位与社保各承担哪些部分

（一）员工要清楚各项赔偿项目的归属，在工伤发生后及时了解哪些由社保承担，哪些由单位承担，避免自身权益受损。比如治疗工伤的医疗费用，应及时让单位协助向社保部门申请报销。
（二）单位要积极履行自身责任，按时为员工缴纳社保，确保员工在工伤时能享受社保待遇。同时，对于自身承担的项目，如停工留薪期内的工资福利，要按时足额发放。
（三）员工和单位在工伤赔偿问题上出现分歧时，可以先协商解决。协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤赔偿中单位和社保承担不同部分体现了责任合理分担。社保承担的项目多围绕工伤治疗、康复及职工伤残死亡后的基本保障，减轻职工经济负担，保障其基本权益，如医疗费用、伤残津贴等。单位承担停工留薪期工资福利等，体现对职工在工作期间受伤的关怀与责任。
2.解决措施与建议：社保部门应优化报销流程，提高审核效率，确保各项费用及时发放到职工手中。单位要积极配合职工申请工伤赔偿，如实提供相关材料，保障职工在停工留薪期的工资福利按时足额发放。同时，双方都应加强对工伤赔偿政策的宣传，让职工清楚了解自身权益和应得赔偿。
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结论：
工伤赔偿中，社保和单位承担不同项目，社保承担治疗费用、一次性伤残补助金等多项费用，单位承担停工留薪期工资福利等费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工伤赔偿方面进行了明确的责任划分。社保承担的项目涵盖了工伤治疗及康复、生活护理、因工伤残或死亡等多方面的费用，保障了工伤职工的基本医疗和生活需求。单位承担停工留薪期内的工资福利，确保职工在受伤治疗期间收入不受影响，五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金，体现了单位对工伤职工就业方面的责任。了解这些内容，能让工伤职工清楚自己应享有的权益。如果对工伤赔偿的具体问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤赔偿体系里，社保与单位的赔偿责任明确区分。社保承担的费用主要围绕工伤治疗、康复及伤残补助等方面。比如医疗和康复费用，确保伤者能得到及时有效的救治和恢复；一次性伤残补助金等则是对伤者因工伤导致身体伤残的补偿。
（2）单位承担的部分聚焦于保障职工在工伤期间的基本生活和就业权益。停工留薪期内工资福利不变，让职工在养伤期间经济上有保障；一次性伤残就业补助金则为职工再就业提供一定的资金支持。

提醒：
职工要及时了解工伤赔偿项目及责任主体，申请工伤认定和赔偿需注意时效。不同工伤情况对应赔偿方案有差异，建议咨询专业人士分析。
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工伤赔偿时，单位和社保承担的部分有别。
社保承担：治疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，还有工亡相关的丧葬、抚恤和补助金。
单位承担：停工留薪期工资福利、五六级伤残津贴、终止合同的一次性伤残就业补助金。