公司劝退孕妇员工怎么赔偿的

法律分析：
（1）根据法律规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，公司不能随意解除与她们的劳动合同。公司劝退孕妇员工的行为属于违法解除劳动合同。
（2）若公司违法解除，孕妇员工有两种维权途径。一是要求恢复劳动关系，在此期间工资照发；二是不恢复劳动关系，主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）孕妇员工维权时，可先尝试与公司协商，协商无果则可申请劳动仲裁。

提醒：
孕妇员工维权时需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）孕妇员工面对公司劝退，应保持冷静，收集能证明自己与公司存在劳动关系、处于孕期以及公司劝退行为的证据，如劳动合同、医院产检证明、与公司沟通的聊天记录等。
（二）主动与公司友好协商，明确告知公司其劝退行为违法，表明自己要求恢复劳动关系并正常发放工资，或者按照法律规定支付违法解除赔偿金的诉求。
（三）若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，在规定时间内提出申请以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司劝退孕妇属违法解除合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解约。

2.若公司违法解约，孕妇可要求恢复劳动关系并照发工资，也可不恢复，主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。

3.孕妇可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司劝退孕妇员工违法，孕妇员工可要求恢复劳动关系并补发工资，或主张违法解除赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。所以公司劝退孕妇员工的行为属于违法解除。若公司违法解除，孕妇员工有两种维权方式。一是要求恢复劳动关系，在此期间工资正常发放；二是不恢复劳动关系，主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇员工遇到此类情况，可先和公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司劝退孕妇员工属违法行为，因为法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

若公司违法解除，孕妇员工有两种维权途径。一是要求恢复劳动关系，公司需照发期间工资；二是不恢复劳动关系，主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议孕妇员工先与公司协商，尽量和平解决。若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。