公司不发工资 现在公司已经跑路搬空了

针对公司不发工资且跑路的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，为后续维权提供依据。
2. 向劳动监察部门举报：由行政机关介入调查，责令公司支付工资，甚至可追究其行政责任。
3. 申请劳动仲裁：即使公司跑路，仍可依法申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
4. 联合其他员工维权：多人集体申请仲裁或起诉，更容易引起司法机关重视，提高胜诉和执行的可能性。
5. 向法院申请财产保全：如发现公司仍有资产，可申请查封冻结，防止其进一步转移。
选择哪种方式需结合公司是否已进入破产程序、是否有财产可执行、证据是否充分等因素综合判断。
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公司不发工资又跑路，存在以下法律风险，需引起重视：
1. 证据不足导致仲裁或诉讼败诉：例如员工未签订劳动合同，仅凭口头约定工资，无法提供银行流水或证人证言，可能被认定劳动关系不成立。
2. 财产已被转移或公司无资产可执行：如公司负责人在跑路前已将资产转移至他人名下，即使胜诉也可能无法执行到位。
这些风险可能导致员工最终无法追回欠薪，影响生活稳定。建议尽早采取法律手段并申请财产保全，防止资产进一步流失。
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公司不发工资并跑路，申请财产保全有明确法律依据支撑。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第100条和第101条规定，在起诉前或诉讼过程中，当事人可以向法院申请财产保全措施，以防止对方转移、隐匿财产，确保将来判决能够执行。若公司已经跑路并搬空资产，属于存在财产转移风险的情形，员工有权申请财产保全。但法院通常要求申请人提供相应的担保，以防止滥用保全权利造成对方损失。此外，《中华人民共和国劳动法》第50条也规定工资应按时足额支付，拖欠工资构成违法行为，员工可通过法律手段维权。因此，在公司拖欠工资并存在资产流失风险的情况下，员工依法申请财产保全是合法且有效的维权途径。
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公司不发工资且已经跑路搬空了，可以申请财产保全以保障权益。
如果公司不发工资且已经跑路搬空了，您可以考虑申请财产保全，以防止公司进一步转移资产，保障后续执行。具体分为以下几种情况：
1. 如果公司仍有部分资产未转移，您可以向法院申请财产保全，冻结其银行账户或查封其财产，但需提供相应担保。
2. 如果公司法定代表人或股东存在恶意转移资产行为，可申请追加其个人财产为保全对象，但需有证据支持。
3. 如果公司已经完全清空资产且无可供保全财产，可优先考虑通过劳动仲裁、诉讼等程序确认债权，并申请列入破产债权清偿序列。
4. 如果多个员工同时被拖欠工资，建议联合申请保全，提高法院对案件的重视程度，也便于统一处理。
5. 如果公司尚未进入破产程序，可在起诉前或诉讼中提出财产保全申请，防止其继续隐匿资产。
6. 如果公司已经进入破产程序，财产保全申请应向破产管理人提出，并通过破产程序主张债权。