试用期解除劳动合同赔偿多少

试用期解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了2年3个月，那么经济补偿为2.5个月工资，即12500元，违法解除的赔偿金则为25000元。
若因劳动者不符合录用条件等用人单位有证据证明的合法理由解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。所以，关键在于解除劳动合同的原因是否合法合规。劳动者应关注用人单位解除理由的合理性及证据是否充分，若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护。
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关于试用期解除劳动合同赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期解除劳动合同的赔偿情况如下：
1. 合法解除：如果是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。比如公司明确规定了录用条件，试用期员工未达到该条件，公司解除合同合理。
2. 违法解除：用人单位无正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除。此时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工试用期工资每月5000元，工作了2个月，违法解除的赔偿金就是5000×2×2 = 20000元。
3. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。如试用期员工工作了4个月，协商一致解除，补偿金额就是5000×1 = 5000元。
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试用期解除劳动合同的赔偿需视具体情况而定：
1. 若因劳动者不符合录用条件等法定情形，用人单位解除劳动合同，无需赔偿。比如劳动者在试用期内工作能力明显不足，无法胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者试用期工资为5000元，工作2个月被违法解除，赔偿金为5000×2 = 10000元。
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试用期解除劳动合同的赔偿数额需根据具体情形确定。
若用人单位无正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了2年3个月，那么正常经济补偿应为2.5个月工资，即12500元。而违法解除的赔偿金则是25000元。
但如果是劳动者存在不符合录用条件等法定情形，用人单位解除劳动合同则无需赔偿。比如用人单位在试用期明确告知劳动者录用条件，而劳动者经考核确实未达到这些条件，用人单位解除劳动合同就是合理合法的，无需给予赔偿。所以，试用期解除劳动合同赔偿多少要依据解除原因等具体情况来准确判断。