公司倒闭辞退员工要赔偿吗

法律分析：
（1）公司倒闭辞退员工时，依据法律规定劳动合同会因特定情形终止，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况。
（2）在此情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若公司不依法支付经济补偿，员工可采取协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司倒闭不支付经济补偿情况，要及时收集工作证明等证据维权。不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）公司倒闭辞退员工，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司不依法支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司倒闭辞退员工需给予赔偿。当公司依法破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同即终止，此时公司要给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工在公司的工作年限算。满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除合同前十二个月的平均工资。

3.若公司不依法补偿，员工可协商或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司倒闭辞退员工需给予赔偿。
法律解析：
根据法律，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况时，劳动合同会终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司不依法支付补偿，员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径解决。若在处理此类情况中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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公司倒闭辞退员工需给予赔偿。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止时，应按规定向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司不依法支付经济补偿，员工可先与公司协商解决。协商不成，可通过申请劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。