自离不办手续工资拿的到吗

法律分析：
（1）从法律层面来看，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。即便劳动者自离未办理手续，已工作期间的工资依然是受法律保护的，用人单位不能随意克扣。
（2）然而，自离行为可能给用人单位带来损失，像岗位空缺致使业务开展受影响等。在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿，并且可以从工资中扣除相应的赔偿费用。
（3）若想顺利拿到工资，与单位友好协商是较为妥当的做法。要是单位以未办手续为由拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
自离前应考虑可能给单位造成的损失及赔偿问题。遇到工资纠纷时，建议先友好协商，协商不成及时通过合法途径维权。
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1.自离不办手续理论上能拿到工资，因为劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资，自离不影响已工作期间工资的获取。但自离可能给用人单位造成损失，如岗位空缺影响业务开展等，用人单位可要求赔偿，赔偿费用会从工资中扣除。
2.为顺利拿到工资，首先建议与单位友好协商。若协商不成，当单位以未办手续为由拒付工资时，可向劳动监察部门投诉，通过行政手段促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。
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1.自离没办手续，工资理论上能拿到。劳动者工作了，单位就该付工资，自离不影响已工作时段工资获取。
2.自离可能给单位造成损失，像岗位空缺影响业务，单位可要求赔偿，费用会从工资里扣。
3.想顺利拿工资，建议和单位好好协商。若单位以没办手续拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
自离不办手续理论上能拿到工资，但自离若给单位造成损失需赔偿，费用会从工资扣除，可协商解决，协商不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。所以即便自离未办手续，已工作期间的工资劳动者仍有权获取。然而，若自离行为给用人单位造成损失，如岗位空缺影响业务开展等，用人单位可要求劳动者赔偿，赔偿费用会从工资里扣除。为避免纠纷顺利拿到工资，建议与单位友好协商。若单位以未办手续为由拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若在工资支付和离职手续方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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（一）若想顺利拿到工资，应先尝试与单位友好协商，说明自身情况，争取和平解决工资支付问题。

（二）若单位以未办手续为由拒付工资，可收集能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。