公司解散10年以上的员工怎样赔偿

法律分析：
（1）公司解散时，工作10年以上的员工可获得经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算规则明确，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作10年以上通常按实际工作年限补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高12年。

提醒：
公司和员工需明确工资计算范围和当地工资标准。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解散时，工作10年以上的员工应获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。补偿年限通常按实际工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
1.公司应及时准确核算员工工作年限和月工资，确保补偿计算无误。
2.若员工对补偿有疑问，公司要做好沟通解释工作。
3.员工自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解散时，工作10年以上的员工应按规定获得经济补偿，补偿标准依员工工资与当地平均工资情况而定。
法律解析：
依据法律，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年以上的员工，补偿年限通常按实际工作年限算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作12年，月工资未超当地平均工资三倍，就按12个月工资补偿；若超了，最多按当地平均工资三倍补偿12个月。在公司解散涉及员工补偿问题时，情况可能较为复杂。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）计算补偿金额时，先确定员工在本单位的工作年限，精确到月。若工作超过10年且满6个月，按实际工作年限计算补偿月数；若不满6个月，补偿月数为实际年限数加上0.5个月。
（二）确定月工资，即员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高为十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司解散时，工作10年以上员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

2.工作10年以上员工，补偿年限通常按实际工作年限计算。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，补偿按职工月均工资3倍算，支付年限最高12年。