正式工干了3年被辞退怎样赔偿

正式工工作3年被辞退，赔偿分三种情况：
若单位违法解除合同，需按经济补偿的两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作3年给3个月，赔偿金就是6个月工资，月工资是合同解除前12个月平均工资。
若劳动者严重违规等有法定过错被辞退，单位不用赔偿。
若因客观情况等合法理由辞退，单位应支付3个月工资的经济补偿。
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结论：
正式工工作3年被辞退，赔偿分三种情况。违法解除合同，用人单位付6个月工资赔偿金；因劳动者过错被辞退，无需赔偿；因客观情况等合法理由辞退，付3个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，该员工工作3年，正常经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。若因客观情况等合法理由辞退，单位需支付3个月工资的经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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正式工工作3年被辞退的赔偿有不同情形。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作3年可获6个月工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需赔偿。因客观情况等合法理由辞退，单位支付3个月工资经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者被辞退时，应先明确辞退原因和性质，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.若认为单位辞退违法，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.用人单位辞退员工时，要确保程序合法，有充分合理的辞退理由和证据，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作3年的劳动者，经济补偿为3个月工资，赔偿金就是6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
（3）因客观情况等合法理由辞退劳动者，用人单位应支付3个月工资的经济补偿。

提醒：劳动者要区分辞退原因是否合法，遇到纠纷及时保留证据，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若认为是用人单位违法解除劳动合同，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与单位协商要求按6个月工资支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者有法定过错情形辞退，劳动者要判断自身行为是否真的构成严重违反规章制度等，若不构成可依法维权；若确实存在过错，就无法获得赔偿。
（三）若单位因客观情况等合法理由辞退，应要求单位支付3个月工资的经济补偿，若单位不支付可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。