工伤认定过了30天单位怎么申请

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有通常的30日时限要求，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。
（2）若超过30天，用人单位需说明正当理由，经社会保险行政部门审核认可后仍能申请。
（3）无正当理由逾期申请的，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（4）受伤害职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

提醒：
用人单位应及时在30日内申请工伤认定，避免无理由逾期承担费用。职工方若担心单位不申请，要在1年内及时自行申请。
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（一）用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若需逾期申请，要准备好能证明有正当理由的相关材料，如不可抗力因素的证明、重大误解的证据等，向社会保险行政部门说明情况。

（二）若用人单位逾期申请无正当理由，要自行承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以要做好费用预算和支付准备。

（三）受伤害职工或者其近亲属、工会组织在用人单位逾期未申请且无正当理由时，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意准备好申请所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位申请工伤认定，一般要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。若超过30天，需说明正当理由，经社保部门审核认可仍可申请。

2.若逾期申请无正当理由，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

3.受伤害职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
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结论：
用人单位申请工伤认定通常应在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，逾期有正当理由经审核可申请，无正当理由则自行承担费用，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在规定的30日期限内申请工伤认定是其义务。若因正当理由逾期申请，经社会保险行政部门审核通过仍可继续申请。但如果没有正当理由逾期，用人单位就需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。而职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利。这既保障了用人单位在合理情况下的申请权益，也为职工提供了维护自身权益的途径。如果大家在工伤认定方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。
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1.用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若逾期需说明正当理由，经审核认可仍可申请。
2.若逾期无正当理由，用人单位需承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
3.受伤害职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议用人单位严格遵守30日的申请时限，避免逾期产生不必要费用。若因特殊情况可能逾期，应及时准备好正当理由的相关材料。职工及近亲属、工会组织要关注申请时效，在必要时及时行使自身申请权利。