劳动仲裁哪些属于有效证据

（一）如果要提供书证，像劳动合同、工资支付凭证这类，要确保它们完整无缺，妥善留存原始文件。
（二）对于物证，比如工作证、工作服，要保持其原始状态，不要有损坏或改动。
（三）视听资料方面，在录制与用人单位沟通的录音录像时，提前了解合法的录制方式，确保没有侵犯他人合法权益。
（四）找同事出具证人证言时，要跟同事沟通清楚事实情况，保证证言真实准确。
（五）劳动者进行当事人陈述时，要条理清晰，如实阐述纠纷情况。
（六）电子数据要注意留存原始载体，比如手机、电脑等，方便必要时查验。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁里，不少证据都管用。
书证很关键，像劳动合同写明双方权责，工资支付凭证能体现工资发放状况。
物证也重要，工作证、工作服能证实劳动关系。
视听资料可行，但获取得合法。
证人证言有效，同事的证明有用。
当事人陈述、电子数据，能证明事实的都可以。
关键是证据得真实、有关联且合法，才能在仲裁里派上用场。
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结论：
在劳动仲裁中，书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、电子数据等多种证据若具备真实性、关联性和合法性就具有有效性。
法律解析：
书证中的劳动合同明确了劳资双方权利义务，工资支付凭证能展现工资发放状况；物证里的工作证、工作服可证实劳动关系存在；视听资料如与用人单位沟通劳动纠纷的录音录像，在合法取得的前提下有效；证人证言方面，同事出具的相关劳动事实证言具有效力；当事人陈述即劳动者对纠纷情况的阐述是证据；电子数据像工作群聊天记录、电子邮件等能证明争议事实的同样有效。各类证据需同时满足真实性、关联性、合法性，才能在劳动仲裁里发挥应有的作用。如果在劳动仲裁中遇到证据方面的困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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在劳动仲裁里，多种类型的证据都具备有效性，能为当事人主张权益提供有力支撑。

1.书证方面，劳动合同明确规定了劳资双方的权利与义务，工资支付凭证像银行工资流水单，清晰呈现工资发放情况，是重要证明材料。

2.物证中的工作证、工作服等，可直接证实劳动关系的存在。

3.视听资料例如与用人单位就劳动纠纷的沟通录音录像，在合法取得的前提下有效，不能通过侵害他人合法权益等非法手段获取。

4.证人证言里，同事就相关劳动事实出具的证言具有一定效力。

5.当事人陈述即劳动者对劳动纠纷情况的阐述属于证据。

6.电子数据如工作群聊天记录、电子邮件等，只要能证明劳动争议相关事实便是有效证据。

为让证据在劳动仲裁中充分发挥作用，当事人收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性，全面、谨慎地留存各类证据，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）书证在劳动仲裁里作用重大。劳动合同详细界定双方权利义务，是劳动关系的重要基石；银行工资流水单等工资支付凭证，清晰展示工资发放细节，为权益主张提供有力支撑。
（2）物证如工作证、工作服等，以直观形式证明劳动关系存在，是确认雇佣关系的关键证据。
（3）视听资料作为证据时，需遵循合法性原则。通过合法途径获取的与用人单位沟通纠纷的录音录像，能生动还原争议场景。
（4）证人证言可借助同事的所见所闻，为劳动事实提供旁证，增强证据链条的完整性。
（5）当事人陈述是劳动者表达自身诉求的途径，其内容能为仲裁提供纠纷全貌。
（6）电子数据中的工作群聊天记录、电子邮件等，若与劳动争议紧密相关，能从侧面反映事实情况。而所有证据，都必须满足真实性、关联性和合法性这三个条件。

提醒：
收集劳动仲裁证据时，务必注重证据来源合法，确保真实性与关联性，避免因证据瑕疵影响权益主张。