一年半被辞退怎么补偿几个月工资

1.用人单位辞退劳动者，补偿要分情况。违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.工作一年半，违法辞退赔三个月工资，合法且需补偿给一个半月工资，因劳动者过错辞退则无需补偿。
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结论：
用人单位辞退劳动者的补偿分三种情况。违法辞退需支付赔偿金，工作一年半为三个月工资；合法辞退且符合补偿情形，支付一个半月工资；因劳动者过错合法辞退，无需支付补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位辞退劳动者的补偿情况不同。违法辞退时，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年半，经济补偿是一个半月工资，违法辞退赔偿金就是三个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，支付一个半月工资；若因劳动者过错等合法情形辞退，用人单位无需支付补偿。若遇到用人单位辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位辞退劳动者的补偿依不同情形而定。违法辞退时，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。像工作一年半，违法辞退赔偿金是三个月工资，合法辞退且符合补偿情形则支付一个半月工资，因劳动者过错合法辞退无需补偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，面对辞退及时判断是否合法，以便维权。
2.用人单位要严格依法依规辞退员工，避免违法辞退引发纠纷和赔偿。
3.双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者的补偿情况复杂。违法辞退时，劳动者能得到赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作时间来算，工作满一年就支付一个月工资。
（2）当工作时长处于六个月以上不满一年时，按一年算经济补偿；不满六个月，支付半个月工资。例如工作一年半，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退赔偿金就是三个月工资。
（3）合法辞退中，若符合支付经济补偿的情形，就支付相应经济补偿；若因劳动者过错等合法情形辞退，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要清楚区分合法与违法辞退，注意收集相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位辞退，首先确定辞退性质。若认为是违法辞退，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作时间和工资水平的证据。
（二）与用人单位协商补偿事宜。若违法辞退，按上述标准要求赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，要求相应经济补偿；因自身过错被合法辞退，接受无补偿结果。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。