拒绝调岗位被辞退怎么办

1.收集证据
准备好劳动合同、岗位说明书、调岗和辞退通知等，证明与公司的劳动关系、原本岗位以及公司调岗辞退行为。

2.判断调岗合理性
若公司大幅降薪、调至不相关岗位等不合理调岗，擅自变更合同，辞退员工属违法。

3.协商与维权
先和公司协商，可要求继续工作或支付双倍赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
拒绝调岗被辞退，员工可收集证据，判断调岗合理性，与公司协商解决，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。公司擅自调岗，如大幅降薪、调至不相关岗位等不合理调岗，属于擅自变更合同，辞退员工构成违法解除。员工遇到此类情况，先收集劳动合同、岗位说明书、调岗与辞退通知等证据，证明劳动关系、原岗位及公司调岗辞退事实。之后判断调岗是否合理，若不合理，可与公司协商继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同可证明劳动关系，岗位说明书能明确原岗位情况，调岗通知和辞退通知则是公司调岗辞退的有力证明。这为后续维护自身权益提供了基础支撑。
（2）判断调岗合理性很重要。若公司调岗大幅降薪或调至不相关岗位，这违反了劳动合同约定，属于擅自变更合同，其辞退员工的行为构成违法解除。
（3）员工权益维护有多种途径。可先与公司协商，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效。不同案件情况有别，若对自身案件拿不准，建议咨询专业分析。
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1.当遭遇拒绝调岗被辞退情况，应收集证据证明劳动关系、原岗位情况及公司调岗辞退事实，判断公司调岗是否合理，若不合理则属违法解除，可与公司协商，协商不成通过投诉、仲裁、诉讼维权。
2.处理措施及建议如下：
-收集证据，保留好劳动合同、岗位说明书、调岗与辞退通知等，这是后续维权的基础。
-分析调岗合理性，若有大幅降薪、调至不相关岗位等情况，要明确公司违法。
-先尝试与公司协商，争取继续履行合同或获得违法解除赔偿金。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼。
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（一）收集证据：要收集劳动合同、岗位说明书、调岗通知、辞退通知等相关材料，这些能证明与公司的劳动关系、原本岗位情况以及公司调岗和辞退的事实。

（二）判断调岗合理性：若公司调岗大幅降低薪资、调整到不相关岗位等，这种不具备合理性的调岗属于擅自变更劳动合同，公司辞退员工构成违法解除。

（三）协商解决：员工可和公司协商，要求继续履行劳动合同或者让公司支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（四）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。