破产重整程序拖欠工资如何发放

法律分析：
（1）在破产重整程序里，工资作为破产债权中的职工债权，清偿顺序优先于普通债权，这保障了劳动者的基本权益。
（2）企业重整时，管理人接管事务后会调查职工债权并公示清单。若职工对清单有异议，可要求管理人更正，若管理人拒绝，职工可向法院诉讼维权。
（3）重整计划草案要包含债权清偿方案，其中职工债权清偿方案需明确工资的清偿时间和方式等。计划经债权人会议表决通过且法院裁定批准后，按其确定的方式和时间发放拖欠工资。
（4）重整计划执行中，企业经营改善应及时发工资；若重整失败进入破产清算，职工工资依然优先清偿。

提醒：职工要密切关注企业重整进程和工资清偿计划，若对权益有疑问，建议咨询律师进一步分析。
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（一）企业进入重整程序后，职工应关注管理人对职工债权的调查与清单公示情况，若发现清单记载有误，及时要求管理人更正。
（二）积极参与债权人会议，关注重整计划草案中职工债权清偿方案，包括工资清偿时间、方式等内容，确保自身权益。
（三）在重整计划执行期间，监督企业经营状况，若经营改善，督促企业按计划及时发放工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.在破产重整时，拖欠工资属职工债权，清偿顺序优先于普通债权。企业重整后，管理人接管事务，会调查并公示职工债权清单。
2.职工若对清单有异议，可要求管理人更正，若不更正，可向法院起诉。
3.重整计划草案含债权清偿方案，其中职工债权方案要明确工资清偿时间和方式。计划获批后，按此发放工资。
4.重整中企业经营改善应及时发工资，若重整失败进入清算，仍优先清偿工资。
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结论：
在破产重整程序中，拖欠工资作为职工债权优先于普通债权清偿，需按经法院裁定批准的重整计划确定的方式和时间发放，即便重整失败进入破产清算，工资也会优先得到清偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，工资属于职工债权，在清偿顺序上优于普通债权。企业进入重整程序，管理人会接管事务并调查职工债权、公示清单。若职工对清单有异议，可要求管理人更正，若管理人拒绝，职工可向法院诉讼维权。重整计划草案要包含债权清偿方案，其中需明确职工工资的清偿时间和方式等。重整计划获债权人会议表决通过且经法院裁定批准后，企业需按此发放拖欠工资。若重整期间企业经营改善，应及时发放；若重整失败进入破产清算，职工工资依然优先清偿。如果您在破产重整中遇到工资发放等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.破产重整程序中拖欠工资发放受法律保障，职工债权清偿优先于普通债权。企业重整时，管理人接管后会调查并公示职工债权清单，职工若有异议可要求更正，不更正可起诉。
2.重整计划草案应包含明确的职工债权清偿方案，确定工资清偿时间和方式等。经债权人会议表决通过、法院裁定批准后，按计划发放拖欠工资。
3.若重整期间企业经营改善，应及时按计划发放工资；重整失败进入破产清算，职工工资依然优先清偿。
建议企业在重整中积极改善经营，确保按计划发放工资。职工要关注债权清单公示，及时维护自身权益。管理人需认真履职，保障职工债权调查和清偿工作顺利进行。