劳动仲裁后有漏项能否起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁作为劳动争议的前置程序，当仲裁裁决存在漏项时，当事人可就该漏项向法院起诉来维护自身权益。
（2）当事人应在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼，此为法定的起诉期限。
（3）起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据等材料，并且需证明漏项属于劳动争议受案范围，这是启动法院审理的必要条件。
（4）法院受理后会对漏项争议进行审理，依据法律和事实作出判决。

提醒：要严格遵守15日的法定起诉期限，逾期将丧失诉权。不同劳动争议案情不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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劳动仲裁后有漏项可以向法院起诉。劳动仲裁是处理劳动争议的前置环节，当仲裁裁决存在漏项情况时，当事人可就该漏项寻求法院解决。

当事人自收到仲裁裁决书15日内，可向法院提起诉讼。起诉要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料，并证明漏项属于劳动争议受案范围。法院受理后，会依据法律和事实对漏项争议进行审理并作出判决。

为保障合法权益，建议当事人：
1.及时关注仲裁裁决内容，若发现漏项，尽快在法定15日起诉期限内提起诉讼，避免丧失诉权。
2.认真准备起诉材料，确保证据充分，以证明漏项属于劳动争议受案范围。
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结论：
劳动仲裁后有漏项可以起诉，当事人应在收到仲裁裁决书15日内，准备好材料向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当仲裁裁决存在漏项时，当事人可就漏项向法院起诉来维护自身权益。起诉需在收到仲裁裁决书之日起15日内进行，同时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料，并且要证明该漏项属于劳动争议受案范围。法院受理后会对漏项争议进行审理并作出判决。若未在法定起诉期限内提起诉讼，就会丧失诉权。如果在劳动仲裁后遇到漏项等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到有效保障。
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（一）及时起诉：在收到仲裁裁决书15日内，向人民法院提起诉讼，避免错过法定起诉期限导致丧失诉权。
（二）准备材料：起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。
（三）证明范围：要证明该漏项属于劳动争议受案范围，这样法院才会受理审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁有漏项可起诉。劳动仲裁是处理劳动争议的前置步骤，若裁决存在漏项，当事人能就漏项去法院起诉。
2.起诉时间是收到仲裁裁决书15日内。起诉时要备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，证明漏项属劳动争议受理范围。
3.法院受理后会审理漏项争议并依法判决。务必在法定期限内起诉，不然会失去起诉权利。