拖欠工资是不是权利争议

1.拖欠工资属于权利争议，这类争议源于当事人对法定权利是否存在或有无被侵害的主张。

2.劳动者与单位建立劳动关系后，依法享有获酬权，单位有按时足额支付报酬的义务。若单位拖欠工资，就侵害了劳动者的获酬权，由此引发的纠纷属权利争议。

3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维权。
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结论：
拖欠工资属于权利争议，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
法律解析：
权利争议是基于法律等规定，当事人对权利存在与否或是否受侵害产生的争议。劳动者与用人单位建立劳动关系后，法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利，同时要求用人单位及时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，未履行支付报酬义务，便侵害了劳动者获取劳动报酬的法定权利，此纠纷属于权利争议。劳动者面对这种情况，可与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护合法权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益不受侵害。
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1.拖欠工资属于权利争议。权利争议是围绕当事人主张自己的权利存在与否及有无受侵害产生的争议。劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有及时足额支付报酬的义务。
2.当用人单位拖欠工资，未履行支付义务，侵害了劳动者获取报酬的法定权利，由此引发的纠纷便属于权利争议。
3.劳动者可通过以下途径维护权益：一是与单位协商，和平解决问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；三是申请劳动仲裁，通过法律程序争取权益。
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法律分析：
（1）权利争议定义明确了基于法律、合同规定，当事人主张自己的权利状态及是否受侵害而引发的争议。
（2）劳动者与用人单位建立劳动关系后，法律赋予劳动者获得劳动报酬权利，用人单位有支付报酬义务。
（3）用人单位拖欠工资未履行义务，侵害劳动者法定权利，此纠纷符合权利争议范畴。
（4）劳动者面对工资拖欠，可选择与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者维权途径多样，情况不同对应解决方案有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与单位协商：劳动者可以直接和用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反规定，要求按照合同约定及时足额支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动者可准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其介入调查并责令用人单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。