劳动仲裁10级工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）10级工伤赔偿在劳动仲裁里有明确标准，首先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级伤残对应7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由各地政府规定。
（3）工伤职工还能获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等赔偿。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准不同，且本人工资计算涉及缴费情况，建议咨询以准确分析赔偿。
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10级工伤赔偿在劳动仲裁中有明确标准。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级伤残为7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤职工还能获治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等赔偿。

为保障权益，工伤职工应及时申请工伤认定，收集保留好相关费用票据。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，按规定承担相应赔偿责任。
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结论：
10级工伤赔偿在劳动仲裁中有明确标准，包含一次性伤残补助金等多项赔偿。
法律解析：
依据相关法律，10级工伤从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，这里本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤职工还能获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等赔偿。工伤赔偿涉及多方面且各地标准存在差异，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）申请劳动仲裁时，准备好证明工伤认定、伤残等级为10级的材料，以及本人工资的相关证据，按规定从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，关注所在省、自治区、直辖市人民政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，并据此要求相应赔偿。
（三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用的票据，在仲裁中主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.10级工伤赔偿在劳动仲裁中有标准，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，10级为7个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
3.工伤职工还能获医疗费、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等赔偿。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。