拖欠工资走法律途径怎么办

1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明存在劳动关系和被拖欠工资。
2.协商解决：先和单位沟通，要求支付工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门反映，他们会调查并责令单位支付。
4.申请仲裁：可在规定时间内向劳动争议仲裁委申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。通过这些途径能维权索赔。
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结论：
遭遇拖欠工资，劳动者可收集证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当劳动者遭遇此情况，应先收集劳动合同、工资条等证据，这是维权的基础。与用人单位协商是较为便捷的解决方式，若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并责令其支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是法定的仲裁时效。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者不仅能要回拖欠工资，还可能获得相应赔偿金。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.遭遇拖欠工资，劳动者可通过收集证据并采取协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。
2.具体措施与建议如下：
第一步收集证据，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
第二步与用人单位协商，要求其支付工资。
第三步若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付。
第四步还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出申请。
第五步若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，是后续维权的关键支撑。
（2）协商是解决纠纷的首选。与用人单位友好沟通，要求支付工资，和平解决问题，节省时间和精力。
（3）劳动监察部门投诉是有效手段。其会对用人单位展开调查，责令支付工资，保障劳动者权益。
（4）仲裁是重要法律途径。需在规定时效内提出申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，要求支付拖欠工资和可能的赔偿金。

提醒：
注意收集和保留好各类证据，仲裁和诉讼都有时间限制，要及时主张自己的权利。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）先尝试和用人单位友好协商，明确提出支付工资的要求。

（三）协商无果后，向劳动监察部门投诉，等待其对用人单位展开调查并责令支付工资。

（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（五）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。