取保候审期间公司不让上班怎么办

1.取保候审是刑事强制措施，不代表员工有罪，此期间劳动关系通常存续。公司不让上班需分情况处理。
2.若员工被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同。而若仅处于取保候审阶段，公司无正当理由不让上班，员工可先与公司协商，要求恢复工作并正常支付工资。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资等。
4.员工在此过程中需保留好劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）取保候审属于刑事强制措施，并非判定员工有罪。在此期间，员工与公司的劳动关系通常是继续存在的。
（2）当公司不让上班时，存在不同处理情形。若员工被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
（3）若仅处于取保候审阶段，公司无合理理由不让上班，员工可先和公司协商，争取恢复工作并正常获得工资。
（4）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并支付工资。
（5）整个过程中，员工要保留好劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。

提醒：
不同案件情况存在差异，保留证据时要确保其真实性和关联性。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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1.取保候审只是刑事强制措施，不代表员工有罪，被采取措施期间，劳动关系通常继续存在。
2.若公司不让上班，若员工被追究刑责，公司可解除合同；若仅取保候审，公司无理由不让上班，员工可协商恢复工作和正常支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉责令改正，也可申请仲裁要求继续履行合同、支付工资等。
4.注意保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据。
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结论：
取保候审不意味着员工有罪，劳动关系一般仍存续。公司不让上班，若员工被追究刑事责任公司可解约；仅取保候审公司无理由不让上班，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
取保候审作为刑事强制措施，不能认定员工有罪，在此期间员工与公司劳动关系通常持续。当公司不让上班时，依据法律，若员工被依法追究刑事责任，公司有解除劳动合同的权利；若只是处于取保候审阶段，公司无正当理由禁止员工上班就侵犯了员工权益。员工可先与公司协商，争取恢复工作和正常工资支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并支付工资。在此过程中，保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据至关重要。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工被依法追究刑事责任，公司可解除与员工的劳动合同。
（二）员工仅处于取保候审状态，公司无正当理由不让上班，员工先与公司协商，要求恢复工作并正常支付工资。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
（四）员工也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资等。
（五）员工要保留好劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。