下班路上交通事故工伤怎么赔偿

在下班路上发生交通事故，若被认定为工伤，赔偿通常涵盖以下方面：
- 工伤保险待遇：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级发放，如十级伤残为7个月本人工资。
- 交通事故赔偿与工伤赔偿的差额部分：若交通事故赔偿金额低于工伤赔偿金额，其差额由用人单位补足。例如，交通事故中肇事方赔偿的医疗费低于工伤保险基金应支付的部分，单位需补齐。
需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
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关于下班路上交通事故工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工下班路上遭遇交通事故被认定为工伤，赔偿一般有以下方面：
1. 工伤保险基金支付部分：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
伤残津贴（若构成伤残）：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
生活护理费（需经劳动能力鉴定确认生活自理障碍等级）：完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，为40%；部分不能自理的，为30%。
2. 用人单位支付部分：
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，用人单位难以安排工作的，由用人单位支付。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在获得交通事故赔偿后，若赔偿金额低于工伤赔偿，可要求工伤保险基金补足差额。同时，要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定的程序主张赔偿。
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1. 认定工伤：
若在下班路上发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。需及时收集事故责任认定书、就医诊断证明等材料，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿项目：
工伤保险基金支付：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。
用人单位支付：停工留薪期工资福利、伤残津贴（五级、六级伤残）、一次性伤残就业补助金等。
3. 赔偿流程：
先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。要注意在规定时间内主张权利，以保障自身合法权益。
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在下班途中遭遇交通事故被认定为工伤后，赔偿主要涉及多个方面。
首先是医疗费用，包括因事故受伤所产生的检查费、治疗费、药费等，只要是与此次工伤治疗相关的合理费用，都可要求赔偿。
其次是停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
再者是伤残补助金，如果工伤导致了伤残，会根据伤残等级确定相应的补助金标准，等级越高补助越多。
另外，还有护理费，若职工生活不能自理，需要有人护理，单位应支付护理费，标准按照当地规定执行。
若职工因交通事故导致残疾，还可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
同时，若造成职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。赔偿的具体金额需根据实际情况，如工资水平、伤残等级、当地赔偿标准等来准确计算确定，以切实保障工伤职工及其家属的合法权益。