劳务工拿不到工资应该怎么办

法律分析：
（1）与雇主协商是解决劳务工工资问题的首要途径。协商过程中保留证据，能在后续维权时提供有力支撑，如聊天记录、通话录音等可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）协商不成后，收集能证明劳务关系和工资约定的证据至关重要。劳动监察部门有权责令雇主支付工资，通过投诉可借助行政力量促使雇主履行支付义务。
（3）向人民法院申请支付令是法律赋予劳动者的权利，法院会依据具体情况发出支付令，要求雇主支付工资。
（4）仲裁是一种较为正式的解决方式，若其他方法无效，可向有管辖权的仲裁机构申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和合法性。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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劳务工拿不到工资可通过多种途径维权。劳务工应积极主动解决问题，避免自身权益受损。

解决措施和建议如下：
1.先与雇主协商，在协商过程中明确工资支付时间和方式，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，收集能证明劳务关系和工资约定的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付工资。
3.可依法向人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令。
4.若上述方法都行不通，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求雇主支付工资。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护合法权益。
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结论：
劳务工拿不到工资，可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当劳务工拿不到工资时，首先与雇主协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中起到重要作用。若协商不成，劳动监察部门有职责对雇主的工资支付情况进行监管，责令其支付工资。申请支付令是一种便捷的法律程序，法院会根据具体情况发出支付令督促雇主支付。仲裁和诉讼则是更为严肃的法律手段，能通过法律裁决保障劳务工的权益。若大家在劳务工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与雇主协商时，态度要平和理性，清晰表达诉求，避免情绪化导致协商破裂。协商过程中的证据要妥善保存，可通过云盘等方式备份，防止丢失。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好所有证据，写清事情经过和诉求，以便监察部门快速了解情况。
（三）申请支付令时，要确保提供的证据足以支持自己的请求，提高支付令申请的成功率。
（四）申请仲裁和提起诉讼都要注意在规定的时效内进行，准备好充分的证据和合理的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先和雇主协商，确定工资支付的时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.若协商没用，收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资约定的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令雇主支付工资。

3.可向法院申请支付令，由法院根据情况发出。

4.上述方法都不行，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付工资。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。