拖欠工资多久三倍赔偿金

1.法律没有规定拖欠工资要付三倍赔偿金。若用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者还能解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
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结论：
法律未规定拖欠工资要支付三倍赔偿金，用人单位拖欠工资，会被责令加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，劳动者解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时了解自身权益，若对相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.法律未规定拖欠工资要支付三倍赔偿金。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径及相应补偿。
2.解决措施和建议：
劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动者也能选择解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者应积极运用法律手段维护自身权益，及时采取行动。
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法律分析：
（1）目前法律确实未规定拖欠工资要支付三倍赔偿金。若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还有权解除劳动合同，在此情况下，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（二）劳动者也可选择解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。