欺诈的劳动合同是否无效

法律分析：
（1）欺诈订立的劳动合同效力受法律约束。当一方以欺诈手段使另一方违背真实意思订立或变更合同时，合同会被认定无效或部分无效。像用人单位隐瞒关键工作信息，劳动者伪造学历证书，这些行为都破坏了合同订立的公平与诚信原则。
（2）即便劳动合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付劳动报酬。报酬数额参考本单位相同或相近岗位标准确定。
（3）若因一方过错致合同无效并给对方造成损害，过错方要承担赔偿责任。这体现了法律对无过错方的保护和对过错行为的惩戒。

提醒：
订立劳动合同时双方应如实提供信息，避免欺诈行为。若遇合同效力问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遭遇用人单位欺诈订立劳动合同，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。确认无效后，劳动者已付出劳动的，按本单位相同或相近岗位劳动报酬获支付。
（二）若用人单位发现劳动者欺诈订立合同，同样可通过上述途径确认合同无效。若因劳动者过错致合同无效且自身有损害，可要求劳动者赔偿。
（三）不管是劳动者还是用人单位，遇到这类情况要及时收集证据，如聊天记录、证书文件等，为维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.若通过欺诈订立劳动合同，合同会被认定无效。像用人单位隐瞒关键工作信息、劳动者伪造学历证书，都算欺诈手段，违背一方真实意思的合同无效或部分无效。

2.即便合同无效，劳动者付出劳动，用人单位也需支付报酬，数额参考同单位相近岗位。

3.若一方过错致合同无效且给对方造成损害，过错方要担责赔偿。
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结论：
欺诈订立的劳动合同无效，劳动者付出劳动可获报酬，过错方需担责。
法律解析：
根据法律，以欺诈手段让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效。像用人单位隐瞒关键工作信息、劳动者伪造学历证书等都属欺诈行为。当劳动合同被确认无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。若因一方过错致合同无效并给对方造成损害，有过错方要承担赔偿责任。

如果在劳动合同方面遇到欺诈等问题，对自己的权益是否受损存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.欺诈订立的劳动合同会被认定无效，像用人单位隐瞒关键工作信息、劳动者伪造学历证书等以欺诈手段让对方违背真实意思订立或变更合同的情况，合同会无效或部分无效。
2.若劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。
3.若因一方过错致合同无效并给对方造成损害，有过错方需担责赔偿。

建议用人单位招聘时如实介绍工作情况，劳动者提供真实信息；签订合同前仔细审查，确保双方意思真实；发生纠纷可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。