拖欠工资最长追要期限是多久

1.劳动关系存续时，追讨拖欠工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

2.若已明确债权债务关系，如持有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。诉讼时效为三年，从权利人知晓权益受损和义务人时起算。
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结论：
劳动关系存续追讨欠薪无仲裁时效限制；终止劳动关系，需在终止之日起一年内仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉，适用三年诉讼时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动关系存续时追讨欠薪，劳动者可随时申请仲裁，不受仲裁时效约束，这保障了劳动者在在职期间追讨工资的权利。而劳动关系终止后，为督促劳动者及时维权，规定需在一年内申请仲裁。若劳动者对仲裁结果不满意，可在十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。若存在工资欠条且不涉及其他劳动争议，按普通民事纠纷处理，适用三年诉讼时效。

若在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.劳动者追讨工资有不同时效规定。劳动关系存续期间追讨拖欠工资不受仲裁时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若形成明确债权债务关系，有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
2.建议劳动者在劳动关系存续期间及时关注工资发放情况，发现拖欠及时追讨。若劳动关系终止，务必在一年内申请仲裁，避免错过时效。持有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉，注意三年诉讼时效。遇到纠纷及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，追讨拖欠工资不受仲裁时效限制，劳动者可随时主张自己的权利，这为在职员工追讨工资提供了保障。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出劳动仲裁，超出此时限可能会丧失通过仲裁追讨工资的权利。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以维护自身权益。
（4）若已形成明确的债权债务关系，如持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。

提醒：劳动者应及时关注自身工资权益，注意时效规定。遇到复杂情况建议咨询，以便获得针对性解决方案。
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（一）劳动关系存续时追讨拖欠工资，随时可申请劳动仲裁，无仲裁时效限制。

（二）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出劳动仲裁。

（三）若对仲裁结果不满，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（四）当形成明确债权债务关系，有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接向法院起诉，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。