试用期不合格可以要求赔偿吗

1.试用期不合格，通常不能要求单位赔偿。若单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同且无需补偿，但单位要承担举证责任，证明录用条件明确、已公示、有考核标准和结果。

2.若单位不能提供有效证据，仅以“试用期不合格”解除合同，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：
试用期不合格通常不能要求单位赔偿，但单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除合同的，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过需承担举证责任，要证明录用条件明确、已公示、有客观考核标准及考核结果证明劳动者不合格。若用人单位不能提供有效证据，仅以“试用期不合格”解除合同，就构成违法解除。在此情况下，劳动者有两个选择，可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果在试用期遇到单位以不合格为由解除合同的情况，不确定单位是否违法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期不合格通常不能要求单位赔偿，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按法律可解除合同且无需支付补偿，但需承担证明录用条件明确、已公示、有客观考核标准及证明劳动者不合格结果的举证责任。
2.若用人单位不能提供有效证据，仅以“试用期不合格”解除合同属违法。
3.解决措施和建议：对用人单位而言，招聘时应明确录用条件并公示，建立客观考核标准，留存好相关考核证据。对劳动者来说，若遭遇单位无证据解除合同的情况，可先与单位协商，要求继续履行合同；协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
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法律分析：
（1）通常情况下，试用期被判定不合格，劳动者难以要求单位赔偿。因为依据法律，单位若能证明劳动者不符合录用条件，有权解除合同且无需支付经济补偿。
（2）单位要证明劳动者试用期不合格，需承担举证责任。具体包括录用条件明确、已向劳动者公示、有客观考核标准以及考核结果能证明劳动者不合格。
（3）若单位不能提供有效证据，仅以“试用期不合格”解除合同，属于违法解除。这种情况下，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者面对单位以试用期不合格解除合同，要留意单位是否有充分证据。若认为单位违法解除，可咨询专业法律意见维护权益。
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（一）劳动者应要求用人单位明确录用条件，若未明确，可留存相关沟通记录，以证明单位录用条件不清晰。
（二）若用人单位未公示录用条件，劳动者可收集入职培训、规章制度发放等方面证据，证明单位未履行公示义务。
（三）当用人单位以“试用期不合格”解除劳动合同时，劳动者可要求其出具客观考核标准和考核结果，若单位无法提供，可认定其违法解除。
（四）若单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同；协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。