离职公司要求要一个月才能走怎么解决

法律分析：
（1）劳动者正常离职，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知即可，公司要求一个月后走符合规定时应遵守。
（2）若有紧急情况需提前离职，可与公司协商，说明理由争取公司同意提前解除劳动关系。
（3）当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前三十日。
（4）无论哪种离职情况，劳动者都要保留好书面通知、聊天记录等相关证据，防止后续劳动纠纷。

提醒：
离职要按法律规定和公司要求操作，协商离职需留存好沟通证据。情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）遵循规定正常离职：如果公司要求按照提前三十日书面通知的规定，一个月后离职，劳动者应遵守，正常工作至期满。
（二）协商提前离职：有紧急情况需提前离职时，可与公司协商，说明理由争取公司同意提前解除劳动关系。
（三）即时解除合同：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前三十日。
（四）保留证据：劳动者要保留好书面通知、聊天记录等相关证据，以防后续产生劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.正常情况下，劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能解除劳动合同。若公司要求工作满1个月，需遵守规定正常工作到期。

2.若有紧急情况想提前离职，可和公司协商，说明理由争取提前解约。

3.要是公司存在不按时发工资、没依法交社保等违法情况，可马上解除合同，不用提前30天。同时要保留好书面通知、聊天记录等证据，避免劳动纠纷。
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结论：
劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知可解除劳动合同；公司要求一个月后走符合规定应遵守；紧急情况可协商提前离职；公司违法时可即时解除合同，且要保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。公司要求一个月后走符合法律规定，劳动者应正常工作至期满。若劳动者有紧急情况，可与公司友好协商提前离职。当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权即时解除劳动合同，不用提前三十日。在整个过程中，劳动者保留书面通知、聊天记录等相关证据很重要，可避免后续劳动纠纷。如果在劳动过程中遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者解除劳动合同需按法律规定进行。提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，公司要求一个月后走符合规定，应正常工作至期满。
2.有紧急情况可与公司协商，说明理由争取提前解除劳动关系。
3.若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除合同，无需提前三十日。
4.无论哪种情况，劳动者都要保留好书面通知、聊天记录等相关证据，防范后续劳动纠纷。

建议劳动者严格按法律要求操作，有特殊情况及时与公司友好沟通，同时注重证据留存，维护自身合法权益。