单位拖欠3个月工资怎么赔偿

结论：
单位拖欠3个月工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还能获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者有多种维权方式。先可与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果遇到单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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单位拖欠工资达3个月，劳动者可依法维权获赔，途径如下：
与单位协商，要求支付拖欠工资。
协商无果，向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
不服仲裁结果，可向法院起诉。
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单位拖欠3个月工资，劳动者有权依法维权获赔。劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

解决措施与建议：
1.与单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.申请劳动仲裁和提起诉讼，可咨询专业律师获取帮助。
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（一）与单位协商解决，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付可获赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿，依据工作年限计算补偿标准。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资，劳动者维权途径多样。协商是首选项，与单位沟通要求支付工资，能和平解决问题最好。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效办法。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳动者维权时应保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。