恶意增加工作量可以被迫离职吗

（一）当遇到用人单位恶意增加工作量时，员工要及时保留相关证据，像工作安排通知、聊天记录、邮件等，这些能证明工作量异常增加的材料都可留存。

（二）与用人单位进行沟通，明确指出恶意增加工作量不符合劳动合同约定，要求恢复正常工作安排。

（三）若沟通无果，员工可依据法律规定被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位恶意增加工作量迫使员工离职，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可解除合同并获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，员工要注意保留相关证据，像工作安排通知、聊天记录等。
3.建议员工在面对恶意增加工作量时，先与用人单位友好沟通，尝试解决问题。若沟通无果，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。同时，用人单位应遵守法律法规，合理安排工作，保障劳动者合法权益。
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结论：
用人单位恶意增加工作量迫使员工离职，员工可被迫离职，且用人单位应支付经济补偿，员工需保留相关证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位恶意增加工作量迫使劳动者离职，属于未按劳动合同约定提供劳动条件。在此种情况下，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者要保留好工作安排通知、聊天记录等能证明恶意增加工作量的相关证据。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位恶意增加工作量迫使员工离职，违反了劳动合同中关于提供劳动条件的约定。法律保障劳动者按合同约定享有合适的劳动条件，恶意增加工作量破坏了这种平衡。
（2）在此情况下，劳动者有权利主动解除劳动合同。因为用人单位的行为已经构成违约，劳动者解除合同是合法的自我保护手段。
（3）用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时间有不同区间对应不同的补偿额度。
（4）劳动者为维护自身权益，要保留好相关证据，如工作安排通知和聊天记录等，这些能证明用人单位恶意增加工作量的事实。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，若对补偿金额等有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位恶意增加工作量逼员工离职，属未按合同约定提供劳动条件，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工要保留恶意增工作量的证据，像工作通知、聊天记录等，用于维护自身权益。