公司总拖发工资该怎么办

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为平和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，劳动争议仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下可向法院起诉。如果遇到公司拖欠工资的情况不知如何处理，或者在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.与公司协商。直接要求公司按时支付工资，同时保存好协商记录。

2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，劳动监察部门会让公司限期支付工资。

3.申请劳动仲裁。向合同履行地或公司所在地的仲裁委提出申请，仲裁委受理后会审理并裁决。若对结果不满，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。
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1.劳动者遭遇公司拖欠工资时，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。协商能和平解决问题，投诉可借助行政力量施压，仲裁和诉讼则提供了法律层面的保障。
2.解决措施和建议如下：
-协商时要积极主动，与公司沟通时明确要求按规定时间支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
-向劳动监察部门投诉前，准备齐全劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利处理。
-申请劳动仲裁，应向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，要在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）协商时注意要以书面或者聊天记录等形式保留协商内容，明确支付工资的时间节点，方便后续维权有证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备的材料完整且真实有效，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，同时准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服提起诉讼时，注意在十五日的法定期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的温和方式，保留协商记录可作为后续维权的证据，若协商成功，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等关键材料，能让劳动监察部门准确了解情况，责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的维权途径，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委经过审理作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。