多久才算恶意拖欠工资

1.法律没明确恶意拖欠工资的时间界定。通常，单位无正当理由超约定时间不发工资，就算拖欠。要是用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付，即便时间短也可能算恶意拖欠。
2.工资至少每月支付一次，按周、日、小时计薪的可按相应周期支付。超一个工资支付周期未付，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
法律未明确界定恶意拖欠工资的时间，无正当理由超约定时间未支付工资属拖欠，以特定方法逃避或有能力不支付可能被认定恶意拖欠，超一个工资支付周期未付可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关规定，用人单位正常应按约定时间支付工资，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。当用人单位无正当理由超过约定支付时间未支付工资就构成拖欠。而若存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付的情况，即便拖欠时间不长也会被认定为恶意拖欠。如果超过一个工资支付周期工资仍未发放，劳动者可先和单位友好协商解决；若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到类似问题，难以自行判断和处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法律未明确恶意拖欠工资的时间界定，通常用人单位无正当理由超约定支付时间未付工资，就构成拖欠工资。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有支付能力却拒不支付，即便时间短也可能被认定为恶意拖欠。
（3）工资支付有规定，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。超过一个工资支付周期未支付，劳动者可先协商。
（4）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要及时保留证据。不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询分析。
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用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资即为拖欠工资，法律虽未明确界定恶意拖欠工资的时间，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，即便时间不长也会被认定为恶意拖欠。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.了解工资支付周期，法律规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
2.若超过一个工资支付周期未收到工资，先尝试与单位协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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（一）劳动者应先了解工资支付周期，确认单位是否超过该周期未支付工资。
（二）若超过支付周期，主动与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（三）协商不成，及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。
（四）携带证据向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
（五）也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。