精神病算工伤吗

关于精神病是否认定为工伤，需视具体情况而定。在工作时间与工作岗位上，若突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，此情形视同工伤。因工作原因受事故伤害致精神病，或在工作岗位因职业病等引发精神病，可认定为工伤。然而，若员工本身患有精神病，工作中病情发作，通常不能直接认定为工伤。

工伤认定遵循严格法律程序，由劳动保障行政部门依相关证据和规定判定。员工及其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

综上所述，精神病能否认定为工伤，要依据具体情形及法定程序来确定。不能仅依据员工精神病发作这一表象，需综合考量发病的情况、原因等因素，按照法定流程进行认定，以确保工伤认定结果的准确性与公平性，维护各方合法权益。
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工作中精神病是否算工伤，需分情况看。工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。因工作原因受事故伤害致精神病，或岗位上因职业病致精神病，可认定为工伤。但员工本身有精神病，工作中病情发作，一般不算工伤。

认定工伤有严格法律程序，由劳动保障行政部门依证据和规定判定。员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请，要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

比如员工在工作时因机器故障受伤后患上精神病，这就可能因工作原因导致，符合工伤认定条件。又或者员工长期接触有毒有害物，经诊断因职业病引发精神病，也能认定为工伤。但要是本身就有精神病，工作时突然发作，就不能简单认定为工伤。所以精神病是否算工伤，要依具体情形和法定程序确定。
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首先得看具体情形。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，视作工伤。

要是因工作受事故伤害致精神病，或者在岗位因职业病等致精神病，能认定为工伤。

但要是员工本身有精神病，工作中病情发作，通常不能直接认定为工伤。

认定工伤有严格法律程序，由劳动保障行政部门依相关证据和规定判定。员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

总之，精神病算不算工伤要依具体情况和法定程序确定。
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首先得看具体情况。要是在工作时间和岗位上，突发疾病死了，或者48小时内抢救没效死了，这就算作工伤。要是因为工作原因受事故伤害得了精神病，或者在岗位上因为职业病等得了精神病，能认定为工伤。但要是员工本来就有精神病，工作时病情发作，一般不能直接认定为工伤。认定工伤得按严格法律程序来，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定判定。员工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，还要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。总之，精神病算不算工伤得依据具体情形和法定程序确定。
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精神病与工伤认定的事儿。这可不是简单一判的，得看具体情况。要是在工作时间和岗位上，突然发病死了，或者发病后48小时内没抢救过来死了，那就视同工伤。要是因为工作出事故受伤得了精神病，或者在岗位上因为职业病得了精神病，这也能认定为工伤。但要是员工本身就有精神病，工作时病情发作，一般就不能直接算工伤啦。

工伤认定得走严格法律程序，劳动保障行政部门会根据相关证据和规定来判定。员工或者他们的近亲属、工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，还得提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。所以啊，精神病算不算工伤，得按具体情形和法定程序来定，可不是随便说说的。得把各种情况都弄清楚，该走的程序都走完，才能确定到底能不能算工伤。