公司辞退员工该如何支付赔偿金

结论：
公司辞退员工支付赔偿金分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付；合法辞退中员工严重违规无需支付，因员工不能胜任等法定情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需支付赔偿金；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司则需按上述经济补偿标准支付补偿。如果遇到公司辞退相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司辞退员工支付赔偿金依情形而定。违法辞退时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
3.建议公司严格依据法律规定区分辞退情形，避免违法辞退引发高额赔偿。在日常管理中完善规章制度，明确严重违纪情形，同时在因法定情形辞退员工时，做好证据收集和流程合规工作。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工支付赔偿金存在不同情况。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿依据员工在本单位工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金。要是因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，计算标准和前面提到的经济补偿一致。

提醒：
公司和员工需明确辞退情形的界定，避免因认知差异产生纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司违法辞退员工时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司以员工严重违反规章制度合法辞退，员工无法获得赔偿金。
（三）因员工不能胜任工作等法定情形辞退，员工可获得按上述经济补偿计算方式的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.违法辞退：公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退：员工严重违规，公司无需赔偿；因员工不能胜任等法定情形辞退，公司支付经济补偿，计算标准同上。