社保交了9个月辞职了怎么处理

法律分析：
（1）劳动者社保交9个月后辞职，若能迅速找到新工作，让新单位及时办理社保增员并续缴社保，是符合规定且保障社保连续性的有效方式，这样能避免社保中断带来的诸多不利影响。
（2）对于暂时不工作的本地户籍人员，以灵活就业人员身份自行前往社保经办机构缴纳社保，缴纳养老和医疗保险，可维持自身的基本保障权益。
（3）非本地户籍人员无法以灵活就业人员身份缴纳时，通过正规社保代缴机构缴纳社保是可行途径，但要承担单位和个人两部分费用以及代缴服务费。
（4）社保断缴会产生不良后果，如影响医保报销待遇，还可能影响购房、落户等政策的享受，所以要尽量减少断缴时间。

提醒：社保断缴风险大，办理社保增员、自行缴纳或代缴时都要确保手续合规，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）快速入职新单位，让新单位及时办理社保增员，尽快续缴社保，防止社保中断。

（二）本地户籍暂时不工作，以灵活就业人员身份到社保经办机构自行办理社保缴纳，一般可缴纳养老和医疗保险。

（三）非本地户籍暂时不工作，无法以灵活就业人员身份缴纳时，通过正规社保代缴机构缴纳，但要承担单位和个人两部分费用及代缴服务费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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社保交9个月后辞职，处理方式如下：
若很快入职新单位，应让其及时办理社保增员，续缴社保，防止中断。
若暂不工作，本地户籍人员能以灵活就业人员身份，去社保经办机构自行缴纳养老和医疗保险。
非本地户籍人员一般不能以灵活就业人员身份缴纳，可找正规社保代缴机构，但要承担单位和个人费用及服务费。
社保断缴会影响医保报销、购房落户等，要尽量避免。
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结论：
社保交9个月后辞职，可根据自身情况处理。若很快找到新工作，让新单位及时续缴；暂时不工作，本地户籍可自行办理缴纳，非本地户籍可通过正规社保代缴机构缴纳，要尽量减少社保断缴时间。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加社会保险。当社保交9个月后辞职，不同处理方式有其相应依据和作用。让新单位及时办理社保增员续缴，能保证社保连续性，维持社保权益。本地户籍以灵活就业人员身份自行缴纳社保，是法律赋予的权利，可继续享受养老保险和医疗保险待遇。非本地户籍通过正规社保代缴机构缴纳，虽承担费用多，但可避免社保断缴带来的不利影响。社保断缴会影响医保报销，还可能使购房、落户等政策享受受限。如果在社保处理方面有疑问，或者不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以确保自身社保权益得到保障。
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1.社保交9个月后辞职，有不同处理方式以避免社保中断。很快找到新工作，让新单位及时办理社保增员续缴；暂时不工作，本地户籍人员可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，非本地户籍人员可通过正规社保代缴机构缴纳。
2.社保断缴会影响医保报销待遇，也会影响购房、落户等政策享受，应尽量减少断缴时间。
3.解决措施和建议：找新工作时及时与单位沟通社保缴纳时间；本地户籍人员可提前了解灵活就业社保办理流程和所需材料；非本地户籍人员选择代缴机构时要考察其正规性，综合评估费用。