辞退员工员工要补偿怎么补

根据《劳动合同法》规定，辞退员工的补偿情况如下：
- 合法辞退：
协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资。
无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿标准同协商一致解除。
- 违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限乘以月工资乘以2。
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关于辞退员工员工要补偿怎么补的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞退员工的补偿通常按照以下情况进行：
1. 合法辞退：
如果是因为员工自身过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。
若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退：
若公司没有正当理由辞退员工，属于违法辞退。此时，员工有权要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，赔偿金则是每满一年支付二个月工资。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元。合法辞退时，经济补偿为3×5000 = 15000元；违法辞退时，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
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1. 若用人单位合法辞退员工，一般无需支付补偿。但符合法定情形的，需支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资5000元，工作3年，合法辞退应补偿15000元；违法辞退则需支付30000元赔偿金。
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辞退员工时，员工应获得的补偿需根据具体情形来确定。
若用人单位是依法进行经济性裁员，按照规定，需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年零5个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。
若是用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如员工月工资是5000元，工作2年，正常经济补偿是2个月工资即10000元，违法辞退的赔偿金则是20000元。
此外，如果用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情形，也需依法给予相应补偿或赔偿。总之，辞退员工的补偿情况较为复杂，要依据实际的辞退原因和相关法律规定来准确计算和支付。