刚怀孕被辞退需要补偿多少钱

1.用人单位辞退孕期女职工，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如员工工作2年3个月，月均工资5000元，正常补偿12500元，赔偿金就是25000元。
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结论：
用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或在不要求继续履行或无法继续履行时获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退孕期女职工的行为违法。当遇到这种情况，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，以保障自身的工作权益；二是在不要求继续履行或者客观上已无法继续履行劳动合同的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月、月平均工资5000元的员工，赔偿金可达25000元。若您在工作中遭遇类似情况，对自身权益维护存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

以工作2年3个月、月平均工资5000元的员工为例，正常经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金为12500×2=25000元。

建议孕期女职工增强法律意识，遇到此类情况及时咨询专业人士，通过合法途径维权。用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。
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法律分析：
（1）用人单位辞退孕期女职工，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这严重损害了孕期女职工的合法权益。
（2）劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
孕期女职工遇到被辞退情况，应及时收集证据维权。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到用人单位辞退孕期女职工的情况，女职工若希望继续留在单位工作，可明确向用人单位提出要求继续履行劳动合同。
（二）若女职工不想继续履行劳动合同，或者因某些原因已无法继续履行，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算赔偿金时，先确定经济补偿数额，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，然后将经济补偿数额乘以二得到赔偿金。
（三）计算经济补偿的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。