工作5年未签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作5年未签劳动合同，从入职满一个月的次日起至满一年的前一日，这期间用人单位需支付11个月的二倍工资。而对于满一年后未签合同的情况，视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，最多支持11个月。所以，综合计算，用人单位大概要支付你约11 + 11 = 22个月工资的赔偿。
计算赔偿的工资标准，通常按照你离职前12个月的平均工资来确定。若平均工资难以计算，也可参照当地同行业相同或者相近岗位劳动者的平均工资计算。你可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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关于工作5年未签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作5年未签劳动合同，从用工满一个月后的次月开始计算，最多可要求支付11个月的二倍工资。
2. 其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 再者，关于赔偿的计算方式。
二倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤月工资的70%。例如，你的月工资为5000元，那么二倍工资差额部分每个月就是5000×70% = 3500元，11个月就是3500×11 = 38500元。
4. 最后，你可以通过劳动仲裁来主张这些权益。
准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额以及确认无固定期限劳动合同关系等。仲裁裁决后，如用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作5年，从第二个月起，单位需支付4年的双倍工资差额。
2. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这部分工资支付期限自应签无固定期限合同之日起算，可能也是数月。
3. 此外，还可能要求单位补缴工作期间的社保等。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时效一般为一年，要及时维权。
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如果劳动者工作了5年却未签订劳动合同，赔偿情况如下：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，从用工第二个月开始计算，直至满一年，这段时间用人单位需支付双倍工资。
其次，工作满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但未签合同的状态仍持续存在，劳动者可以要求用人单位继续履行签订无固定期限劳动合同的义务。
再者，若用人单位不履行签订合同义务，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，用人单位应支付5个月工资的经济补偿。
最后，若用人单位拒绝支付上述赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行认定，并裁决其支付相应的赔偿，以保障劳动者的合法权益得到充分维护。