劳动法中不胜任员工离职有补偿吗

法律分析：
（1）当员工不胜任工作，在经过培训或者岗位调整后依旧不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）用人单位负有举证责任，要证明员工确实不胜任工作，并且在培训或调岗后仍不能胜任。若举证不充分，其解除劳动合同的行为会被认定为违法，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）用人单位解除不胜任员工的劳动合同，必须遵循法定程序，且要充分举证。而员工遇到这类情况，有权依法维护自身权益。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要做好证据留存，员工遇到不合理解除可咨询分析维权方案。
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（一）用人单位方面
在解除不胜任工作员工劳动合同时，应制定明确、合理且可量化的工作标准和考核制度，对员工进行定期考核，保留员工不胜任工作的证据。在决定培训或调岗时，要保留相关记录，如培训内容、调岗通知等。在解除劳动合同前，要确保所有程序合法合规。

（二）员工方面
遇到被以不胜任工作为由解除劳动合同的情况，要及时收集自身工作情况、用人单位考核情况等相关证据。若认为用人单位解除行为违法，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位解除合同要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位要负责证明员工不胜任且培训调岗后仍不行。若证据不足，解除合同算违法，要付双倍赔偿金。
3.单位解除不胜任员工合同要按程序、充分举证，员工可依法维权。
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结论：
用人单位解除不胜任工作员工的劳动合同需遵循法定程序并充分举证，否则可能违法并支付赔偿金，员工遇此类情况可依法维权。
法律解析：
根据劳动法，员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，单位解除劳动合同应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。但单位有举证责任，要证明员工不胜任且培训或调岗后仍无法胜任。若单位无法提供充分证据，其解除合同的行为会被认定违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着用人单位在处理不胜任工作员工的劳动关系时，不能随意解除合同，必须严格按照法律规定操作。如果员工遇到用人单位以不胜任工作为由解除合同，且认为单位的解除行为不合法，可依法维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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用人单位解除不胜任工作员工的劳动合同，应遵循法定程序并充分举证，否则可能面临法律风险，员工可依法维权。

当员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

但用人单位负有举证责任，要证明员工不胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任。若不能提供充分证据，解除劳动合同会被认定为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位在解除劳动合同前，做好员工绩效考核和培训调岗记录，以确保有足够证据。员工遇到此类情况，可收集自身工作相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。