工作八年被辞退有多少补偿金

1.用人单位违法辞退工作八年的劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是每工作一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以八年对应八个月工资的经济补偿，违法辞退需支付十六个月工资的赔偿金。

2.若合法辞退且符合支付经济补偿的情况，单位支付八个月工资作为补偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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用人单位辞退劳动者分违法和合法两种情况支付不同补偿。违法辞退时，劳动者工作八年，按法律规定用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，所以八年对应八个月工资，违法辞退则支付十六个月工资的赔偿金。

合法辞退且符合支付经济补偿情形时，单位支付八个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者要留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在权益受损时维权。
2.遇到纠纷可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险。
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结论：
用人单位违法辞退工作八年的劳动者，需支付十六个月工资的赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，支付八个月工资作为经济补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作八年对应八个月工资的经济补偿，违法辞退就需支付十六个月工资的赔偿金。若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位应支付八个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到劳动辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位违法辞退工作八年的劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据法律，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以八年工作年限对应八个月工资的经济补偿，违法辞退就需支付十六个月工资的赔偿金。
（2）若为合法辞退且符合支付经济补偿的情形，单位只需支付八个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资收入等相关证据，不同的辞退情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位违法辞退工作八年的劳动者，劳动者可要求用人单位支付十六个月工资的赔偿金，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求单位支付八个月工资的经济补偿。劳动者可在办理离职手续时，要求单位及时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。