拖欠工资劳动仲裁时效和诉讼时效

拖欠工资的劳动仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
诉讼时效方面，对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
在实践中，劳动者要注意及时行使权利，避免因超过时效而使自身权益得不到有效保障。若遭遇拖欠工资情况，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。用人单位也应依法按时足额支付劳动者工资，否则将面临法律责任。总之，无论是劳动者还是用人单位，都需了解并遵循相关时效规定，确保劳动纠纷能依法妥善解决。
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关于拖欠工资劳动仲裁时效和诉讼时效的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1.劳动仲裁时效：
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.诉讼时效：
对劳动仲裁结果不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若对仲裁结果有异议，要在法定期限内提起诉讼。
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1. 劳动仲裁时效：
一般情况下，劳动者申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 诉讼时效：
对劳动仲裁结果不服的，当事人向人民法院提起诉讼的时效为十五日。自收到仲裁裁决书之日起计算。
经劳动仲裁前置后，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者申请强制执行的时效为两年。从规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；未规定履行期间的，从仲裁裁决书生效之日起计算。
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拖欠工资的劳动仲裁时效，是指劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资的有效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在这一年时效内，存在不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
而诉讼时效则是在对仲裁结果不服，向法院提起诉讼时涉及的时间规定。劳动争议案件，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
在遇到拖欠工资情况时，劳动者要及时了解这些时效规定，通过合法途径维护自身权益，避免因超过时效而遭受损失。