我们公司属于外包公司，并且多出来的没有加班费，离职能要求公司补偿吗？

节假日应发3倍工资，只给150块不合法；甲方考核费用让员工均摊不合理；超40小时工作时长无加班费可要求补偿；合同公司单方持有也违规。可与公司协商，要求补发节假日工资、支付加班费、退还不合理分摊费用，若协商不成，可收集证据维权。
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节假日应发3薪，公司只发一天多150元违法。依据《劳动法》，法定节假日工资应按3倍计算，公司未足额支付属违法行为，长期如此会损害员工权益，影响员工工作积极性及公司声誉。
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针对公司违规，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与公司沟通，无果后到劳动行政部门举报；若问题未解决，再申请劳动仲裁；对仲裁不满则可起诉。选择时需考虑效率与成本。
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可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 与公司沟通，要求按法律规定补偿；3. 若公司拒绝，向劳动行政部门举报；4. 仍不满意可申请劳动仲裁，必要时起诉。根据不同情况，灵活选择处理方式。