老板想裁员怎么解决

结论：
老板裁员需依法依规进行，经济性裁员有特定程序和优先留用人员要求，非经济性裁员需证明员工存在法定情形，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或双倍经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济性裁员时，老板要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门，并且要优先留用特定人员，包括订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。若不是经济性裁员，老板需证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，随意裁员构成违法解除劳动合同。员工面对违法解除，有权要求继续履行合同，也可主张双倍经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在裁员问题上遇到困惑，或是对自身权益不确定，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.老板裁员要依法进行。经济性裁员时，需提前三十日告知工会或全体职工，听取意见后向劳动行政部门报告方案。且优先留用签长期合同、无固定期限合同，以及家庭有需扶养人员的员工。

2.非经济性裁员，老板要证明员工有严重违规、不能胜任工作等情况，否则随意裁员违法。员工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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1.老板裁员必须依法依规进行。经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，且优先留用特定人员，如订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有特殊扶养需求的人员。
2.非经济性裁员，老板要证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，随意裁员属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。
3.解决措施和建议：老板应严格遵循法律规定进行裁员，避免违法风险。在裁员前做好沟通和方案制定，确保程序合法。员工遇到违法裁员，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）经济性裁员方面，老板需提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。并且在裁员时，要优先留用与单位签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。
（2）非经济性裁员时，老板必须证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。若随意裁员，就构成违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也能主张双倍经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：老板裁员要严格依法依规进行，避免违法解除劳动合同。员工遇到不合理裁员，可了解自身权益，必要时咨询专业法律人士。
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（一）经济性裁员：老板需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员有需要扶养老人或未成年人的人员。
（二）非经济性裁员：老板要证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则随意裁员违法。员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。