试用期七天后主动辞职有工资吗

1.试用期七天后主动辞职，劳动者有获得工资的权利。只要付出劳动，用人单位就该支付报酬，试用期也建立了劳动关系，权益受法律保护。

2.用人单位需按合同和规定，及时足额支付劳动报酬。试用期工作七天主动辞职，单位要按实际工作天数发工资。

3.若单位拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期七天后主动辞职有工资，用人单位拒绝支付，劳动者可维权。
法律解析：
劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，试用期也建立了劳动关系，其权益受法律保护。依据规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者试用期工作七天主动辞职，用人单位需按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护权益。若在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.试用期七天后主动辞职有工资。劳动者付出劳动就有权获得报酬，试用期内与用人单位建立了劳动关系，合法权益受法律保护。用人单位需按规定及时足额支付劳动报酬，所以劳动者试用期工作七天后主动辞职，用人单位要根据实际工作天数支付工资。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商，以和平方式解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬，试用期主动辞职同样如此。试用期内，劳动者与用人单位建立了合法劳动关系，合法权益受法律保护。
（2）用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者试用期工作七天后主动辞职，用人单位需根据实际工作天数支付工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留工作证据，如考勤记录、工作成果等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期主动辞职应得工资
劳动者在试用期工作七天后主动辞职，有权获得相应工资，因为付出劳动就应获得报酬，且试用期双方已建立劳动关系，权益受法律保护。

（二）维权途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。