你好请问不在厂里上班几天后自己在家自杀工厂要赔偿吗

一般情况下，员工不在厂里上班后在家自杀，工厂没有直接责任，通常不用赔偿。因为自杀是个人自主行为，与工厂工作没有直接因果关系。不过要是能证明工厂存在过错，比如离职后仍有未解决的劳动纠纷等对员工造成重大精神压力，可通过协商或法律途径索赔。建议先收集相关证据，和工厂协商，协商不成可走法律程序。
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针对员工在家自杀工厂是否要赔偿的问题，建议采取以下实用行动方案：
1、调查自杀原因：通过家属、医疗机构、心理专家等渠道，调查员工自杀是否与工作压力、职业环境有关，为后续责任判断提供依据。
2、收集相关证据：包括员工的工作时间记录、工作强度、心理状态评估、请假或离职期间工厂管理行为等，确保证据真实、合法、完整。
3、咨询专业律师：由律师协助评估是否构成工伤或一般侵权责任，并指导家属或工厂依法处理后续事宜。
4、申请工伤认定（如适用）：若存在初步证据表明自杀与工作有关，可向当地社保部门提出工伤认定申请。
选择解决方案应重点考虑是否存在明确的因果关系及证据支持。建议尽早联系专业律师，获取更精准的法律建议。
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关于员工不在厂里上班几天后在家自杀工厂是否要赔偿的问题，可依据相关法律进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四、十五条规定，工伤认定需满足因工作原因或在工作时间和工作场所内发生的伤害。若员工自杀行为与工作无直接因果关系，不符合工伤认定标准，工厂无需承担工伤赔偿责任。但若能证明工厂存在长期管理失职、工作环境恶劣、精神压迫等行为，导致员工出现心理疾病并自杀，依据《民法典》第一千一百六十五条，可适用一般侵权责任，要求工厂承担相应民事赔偿责任。因此，若自杀与工厂管理行为存在因果关系，工厂可能需承担民事赔偿责任；否则，通常不承担赔偿义务。
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关于员工不在厂里上班几天后在家自杀工厂是否要赔偿的问题，需结合具体情况判断。
工厂是否要赔偿需根据具体情况判断。
1. 如果自杀与工厂的工作环境、管理有直接关系，如长期高强度工作导致心理疾病，工厂可能需承担相应责任。
2. 如果自杀与工厂无直接关联，属于员工个人心理或家庭原因，工厂一般无需承担责任。
3. 如果工厂在员工离职或请假期间已尽到合理管理义务，且无任何管理疏忽或过错，工厂通常不承担赔偿责任。
4. 若存在员工因工伤或职业病导致精神问题进而自杀的情况，可能构成工伤，工厂应依法赔偿。
5. 若工厂存在长期忽视员工心理健康、未提供必要心理疏导机制等管理疏失，可能需承担部分责任。
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员工在家自杀工厂是否要赔偿的问题中，存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：若家属主张工厂存在管理过失，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起民事诉讼，逾期可能丧失胜诉权。
例如：员工家属在事发半年后才得知工厂长期存在管理问题，应从此时起算诉讼时效。
2、证据链断裂风险：若无法提供员工自杀与工厂管理行为之间的直接关联证据，法院可能不予支持赔偿请求。
例如：员工在离职后自杀，家属无法提供其心理问题与工作直接相关的证据，难以获得赔偿。