工资不发仲裁能要赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）当劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这种补偿是对劳动者因单位违法行为而遭受损失的一种弥补。

提醒：
劳动者申请仲裁时需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位不发工资，可先收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明与用人单位存在劳动关系及工资情况。
（二）向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，保留好沟通记录。
（三）若用人单位逾期不支付，可向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、加付赔偿金及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位不发工资，劳动者申请仲裁可获赔偿。若单位未按合同或规定及时足额付薪，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.符合条件时，申请仲裁可获赔偿与补偿。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者申请仲裁在符合条件时可获得赔偿和补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这意味着劳动者在面对用人单位不发工资的情况时，通过仲裁维护自身权益是有法可依的。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工资不发申请仲裁，符合条件时劳动者能获得赔偿和补偿。用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者因用人单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，用人单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到不发工资情况，先收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.可先与用人单位协商解决，协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.若上述方法都无效，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。