工伤认定赔付款单位未支付给劳动者咋办

当工伤认定的赔付款单位没有将款项支付给劳动者时，劳动者首先可以与单位进行协商，诚恳地要求单位按时把钱支付到位。要是经过协商还是无法达成一致，劳动者就可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，会责令单位在规定的期限内支付赔付款。如果单位超过了规定的期限还不支付，那么劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。

除此之外，劳动者还可以依据法律规定，依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的过程中，劳动者一定要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书，这是证明劳动者受到工伤以及应得赔付款的重要依据；还有劳动合同，它能明确劳动者与单位之间的劳动关系等重要信息。只有准备好这些充分的证据，劳动者才能更好地维护自己的合法权益，确保自己应得的工伤认定赔付款及相应的利息等能够得到保障。
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要是工伤认定的赔付款单位没把钱给劳动者，那劳动者可以先跟单位商量，让单位赶紧按时支付。要是商量不拢，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令单位在规定的时间内支付。要是单位过了期限还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。劳动者也有权利依法去申请劳动仲裁，要求单位支付工伤认定的赔付款以及相应的利息之类的。在申请劳动仲裁的时候，劳动者得准备好一些相关的证据，像工伤认定决定书了、劳动合同了等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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要是工伤认定的赔付款单位没把钱给劳动者，劳动者可以先跟单位商量，让单位按时把钱给到位。要是商量不好，劳动者可以向劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门让单位在规定的时间内把钱支付了；单位要是超过规定时间还不支付，就责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者额外加付赔偿金。劳动者还能够依照法律规定申请劳动仲裁，要求单位支付工伤认定的赔付款以及相应的利息等。在申请劳动仲裁的时候，劳动者得准备好相关的证据，像是工伤认定决定书、劳动合同等，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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在劳动法律关系中，当工伤认定赔付款单位未按照规定支付给劳动者时，劳动者拥有一系列合法的救济途径。

首先，劳动者应积极与单位进行协商，这是解决纠纷的第一步。劳动者应明确向单位表达要求其按时支付工伤认定赔付款的意愿，说明这是其应得的合法权益。通过友好协商，有可能促使单位主动履行支付义务。

然而，如果协商不成，劳动者不能坐以待毙。此时，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门具有监督和管理用人单位劳动行为的职责，会责令单位限期支付工伤认定赔付款。如果单位在规定的期限内仍不支付，劳动行政部门将进一步责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在加大对用人单位不履行支付义务的惩处力度，保障劳动者的合法权益。

此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者必须准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同等。这些证据是证明劳动者与单位存在劳动关系以及其应得工伤认定赔付款的重要依据。通过劳动仲裁程序，劳动者可以要求单位支付工伤认定赔付款及相应的利息等。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据，对劳动者的诉求进行公平裁决，维护劳动者的合法权益。

总之，当工伤认定赔付款单位未支付给劳动者时，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。
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要是工伤认定的赔付款，单位没给劳动者，劳动者首先得跟单位好好商量，让单位赶紧把钱按时给了。要是商量不好，那劳动者就可以去找劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门命令单位在规定的时间内把钱给支付了。要是单位超过规定时间还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。劳动者，也有另外一个办法，就是可以按照法律规定去申请劳动仲裁，要求单位把工伤认定的赔付款以及相应的利息等都给支付了。在申请劳动仲裁的时候，劳动者一定要把相关的证据准备好，比如说工伤认定决定书了，还有劳动合同了等等这些东西，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。就好比说工伤认定决定书就像是一个强有力的武器，能证明你确实受了工伤，应该得到赔偿；而劳动合同，就像是一个身份证，能证明你和单位之间的劳动关系，有了这些证据，你在申请劳动仲裁的时候就更有底气了，单位也别想随随便便就不支付你的赔付款了。